GLEM ha implantado su PLAN DE IGUALDAD y ha sido certificada con el sello “FENT EMPRESA. IGUALS EN OPORTUNITATS”, concedido por la Generalitat Valenciana.
En GLEM mantenemos un compromiso claro con la implantación y desarrollo de políticas que integren la igualdad de trato y oportunidades entre todas las personas. Por ello, impulsamos medidas para lograr la igualdad efectiva y contribuir a la eliminación de cualquier discriminación, especialmente aquellas directa o indirectamente causadas por razón de sexo.
El Plan de Igualdad de Oportunidades entre Mujeres y Hombres de GLEM está actualmente en vigor y es de aplicación en todos los centros de trabajo de GLEM. El objetivo es facilitar un entorno laboral donde todas las personas tengan las mismas oportunidades en el desarrollo de su carrera profesional.
Agrupado en torno a seis grandes áreas, el Plan de Igualdad de GLEM contempla medidas relativas a la igualdad en el acceso al empleo; promoción de selección, formación y contrataciones; condiciones de trabajo; la política salarial; medidas relativas a la conciliación de la vida personal, familiar y laboral; y prevención del acoso por razón de sexo. En cada una de estas áreas se han establecido objetivos y las acciones necesarias para alcanzarlos.
En Glem apostamos por crear un futuro más responsable, ético e igualitario.
