Una declaración de principios y valores
Grupo Glem defiende que la ética en los negocios es la forma más eficiente de gestionar la empresa, apostando en todo momento por la transparencia y la honradez.
Con el objetivo de prevenir y mitigar los riesgos penales, Grupo Glem implanta este manual de Compliance, como sistema de control y prevención de la posible comisión de delitos.
El presente Código se aplica a todo el personal de Grupo Glem, así como a todas las empresas o personas colaboradoras del grupo.
GLEM, S.L., ha sido certificada con el Sello «Fent Empresa. Iguals en Oportunitats«, gracias a la implantación del Plan de Igualdad en 2021.Estamos muy orgullosos de mostraros el certificado, concedido por la Dirección General de l’Institut Valencià de les Dones – Vicepresidència i Conselleria d’Igualitat i Politiques Inclusives de la Generalitat Valenciana, en reconocimiento a las buenas prácticas realizadas.
Este Plan de Igualdad hace referencia a la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres en el ámbito empresarial y la eliminación de la discriminación en el entomo laboral. Cuenta con un conjunto de medidas cuyo objeto es corregir las desigualdades de género, incorporar medidas innovadoras para hacer realidad la igualdad y proporcionar servicios que facilitan la conciliación de la vida familiar y laboral del personal a su servicio.
Periodo de Vigencia
Se ha acordado la validación y concesión del visado del Plan de Igualdad presentado y el uso del Sello «Fent Empresa. Iguals en Oportunitats» a Glem, S.L., con una vigencia de 4 años. Concretamente, para el periodo comprendido entre el dia 08/02/2021 hasta el dia 08/02/2025.
GRUPO GLEM tiene el firme compromiso de cumplir y promover la lucha contra la corrupción y la prevención, la detección y reacción ante la posible comisión de delitos e infracciones, cumpliendo con la normativa vigente.
Este canal de denuncia puesto al servicio de todas las personas trabajadoras en GRUPO GLEM y terceros relacionados con la empresa, podrán informar a través del siguiente formulario, de cualquier negligencia profesional y conducta ilícita y/o irregular contraria a la ética que se produzca en el lugar del trabajo.
El objetivo final que persigue es fomentar una cultura de transparencia, confianza, integridad y rendición de cuentas.”
Todas las consultas y/o denuncias serán tratadas de forma confidencial.
